v i z o r

Компания Vizor Games ищет SMM Manager для работы над Blood of Heroes – крутым PC/Console проектом на UE4.

Blood of Heroes – амбициозный проект мирового уровня про суровые PvP схватки на холодном оружии в ближнем бою. Проект на стадии закрытого тестирования, и сейчас мы готовимся к релизу и усиливаем команду оперирования. Мы ищем человека, который поможет получить максимальную эффективность от наших каналов в социальных сетях. Если тебе интересен такой вызов, как построение SMM-стратегии для нового большой игры - добро пожаловать! Обязателен опыт работы в SMM для B2C продуктов; желательно в геймдеве.

  • Игра Blood of Heroes
  • Направление Маркетинг и аналитика
  • Опыт middle

Основные задачи

  • Поддержка продуктовых задач в социальных сетях.
  • Наращивание охвата/вовлечённости в социальных сетях.
  • Участие в составлении контент-плана по разным площадкам.
  • Поддержание образа игры и команды в соцсетях, соответствующего нашему бренду.
  • Делать всё, чтобы в соцсетях игрокам было интересно.

Требования

  • Опыт работы в SMM - 3+ лет.
  • Опыт с fb и twitter и знание их специфики.
  • Опыт создания и поддержания контент-планов.
  • Опыт заказа и контроля качества ассетов для публикаций.
  • Опыт построения и защиты долгосрочных планов.
  • Знание своих KPI, понимание, как работать по ним, и что на что влияет.
  • Твёрдый письменный английский язык.

Плюсом будет

  • Большой игровой опыт и любовь к играм.
  • Опыт с другими соцсетями.
  • Понимание аудитории игр.
  • Понимание аудитории социальных сетей.
  • Способность предложить и обосновать необходимость выхода на площадки помимо уже перечисленных.
  • Опыт работы с англоязычными ресурсами.
  • Опыт успешного построения сообществ с нуля.

Немного о нас

  • В прошлом году компании Vizor Games исполнилось 13 лет. На протяжении всех этих лет мы доказываем, что мы лучшие. Все наши проекты неоднократно оказывались в ТОПах различных рейтингов и получали престижные награды и премии.
  • Основным центром разработки является минский офис компании. Именно отсюда ведется поддержка всех проектов, именно здесь генерируются новые идеи и потом воплощаются в жизнь. В офисе есть все необходимое для комфортной работы и приятной рабочей атмосферы.
  • Самая главная ценность компании - сотрудники, поэтому мы стремимся создавать наилучшие условия для наших команд.
  • Благодаря медицинскому страхованию наши сотрудники имеют возможность обращаться за медицинской помощью в любые коммерческие и государственные центры на территории Республики Беларусь.
  • Для роста профессионализма наших сотрудников мы предоставляем возможность посещать различные конференции, митапы и образовательные курсы, а курсы английского языка и рисунка есть прямо в офисе!

Приятные мелочи

Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.

Хакатон Game Jam Mobile 2019

Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.

ПОЧЕМУ VIZOR?

Мы продолжаем расти!

500+ Спросили у 500+ вайзорчан, почему у нас здорово. Например, поэтому: “Когда генерируешь какую-то идею для проекта, приходишь к менеджеру с предложением этой идеи, объясняешь её пользу - слышишь в ответ "Да не вопрос!"
Твои будущие коллеги

Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме новых людей у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.

Уровни специалистов

  • Intern

    Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.

  • Junior

    Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.

  • Middle

    Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.

  • Senior

    Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.

  • Lead

    Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.

  • Manager

    Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.

Присылай резюме