v i z o r

Мы ищем smart разработчика, который готов работать (или уже работает) в игровой индустрии. Разработка игры ведётся преимущественно на Java, на собственном фреймворке (подробнее ниже). Но! мы готовы рассмотреть кандидатуры тех, кто знает как минимум один из языков программирования (C++/C#/Java) на хорошем уровне, и поспособствовать его переобучению (дообучению).

Знание ruby пригодится, так как при разработке используется собственная система сборки, написанная на ruby. Для серверной части игр для мобильных платформ (iOS, Android, Amazon) и социальных платформ (Facebook, ВКонтакте, Одноклассники и т.д) компанией разработан собственный фреймворк на Java. Используемые технологии: cassandra - хранилище, guice - dependency injection, hazelcast - распределенные lock и cache, jetty - контейнер сервлетов. Особенности нашего фреймворка: горизонтальная масштабируемость, высоконагруженность. Приходите к нам на собеседование - мы расскажем почему: cassandra, а не mongo или postgres, не spring.

  • Направление Программирование
  • Опыт senior
  • Технологии Cassandra / Java / C++ / C# / Git / Linux

Основные требования

  • опыт разработки на объектно-ориентированных языках высокого уровня (одном из): Java, C++, С#, python, ruby.
  • умение писать качественный и понятный код.
  • знание Git/Mercurial.

Плюсом будут

  • опыт в разработке игр,
  • понимание multithreading,
  • знание linux.

Обязанности

  • разработка серверной части игр для мобильных и социальных платформ на собственном фреймворке,
  • доработка и развитие собственного серверного фреймворка,
  • доработка и развитие инструментария для серверного фреймворка.

Немного о нас

  • В этом году компании Vizor Games исполнилось 13 лет. На протяжении всех этих лет мы доказываем, что мы лучшие. Все наши проекты неоднократно оказывались в ТОПах различных рейтингов и получали престижные награды и премии.
  • Основным центром разработки является минский офис компании. Именно отсюда ведется поддержка всех проектов, именно здесь генерируются новые идеи и потом воплощаются в жизнь. В офисе есть все необходимое для комфортной работы и приятной рабочей атмосферы.
  • Самая главная ценность компании - сотрудники, поэтому мы стремимся создавать наилучшие условия для наших команд.
  • Благодаря медицинскому страхованию наши сотрудники имеют возможность обращаться за медицинской помощью в любые коммерческие и государственные центры на территории Республики Беларусь.
  • Для роста профессионализма наших сотрудников мы предоставляем возможность посещать различные конференции, митапы и образовательные курсы, а курсы английского языка и рисунка есть прямо в офисе!

Приятные мелочи

Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.

Хакатон Game Jam Mobile 2019

Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.

ПОЧЕМУ VIZOR?

Мы продолжаем расти!

500+ Спросили у 500+ вайзорчан, почему у нас здорово. Например, поэтому: “Когда генерируешь какую-то идею для проекта, приходишь к менеджеру с предложением этой идеи, объясняешь её пользу - слышишь в ответ "Да не вопрос!"
Твои будущие коллеги

Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме новых людей у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.

Уровни специалистов

  • Intern

    Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.

  • Junior

    Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.

  • Middle

    Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.

  • Senior

    Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.

  • Lead

    Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.

  • Manager

    Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.

Присылай резюме