We're looking for a talented and experienced VFX Artist to create bright and impactful visual effects for our match-3 project. This is a unique opportunity to start a project as a sole specialist and then take on the role of a VFX leader, building up and strengthening the team.
If you like dynamic challenges, love match-3 games, and are ready to work with a non-standard game engine, then we're waiting for you!
- Игра Klondike Adventures
- Направление Компьютерная графика
- Опыт middle
What are you working on?
- Genres: Hyper-casual, Casual
- Platforms: Mobile
For which tasks (responsibilities)?
- Creating, developing, and optimizing 2D and 3D visual effects (particles, animations, shaders)
- Integrating VFX into our own game engine and ensuring their high performance on mobile platforms
- Solving technical problems and finding innovative solutions
- Managing and developing the creative direction of VFX
- Maintaining high quality and a consistent project style
- Building a VFX team as the project develops
- Cooperating with game designers, artists, and developers to create vibrant and engaging gaming process
What kind of professional are we looking for?
- At least 3 years of experience in creating visual effects for games, preferably casual or mid-core
- Deep understanding of match-3 games and their visual specifics
- Ability to work with particle systems, 2D animation tools, and shader creation
- Knowledge of the basics of animation, composition, color theory, and timing
Bonus skills:
- Experience leading a team or motivation to grow in that role
- Coding or VFX scripting skills
- Experience optimizing effects for mobile platforms
- Proficiency in Spine, After Effects, or similar tools
- Experience working with non-standard engines
What is important for us in a person?
- Excellent communication skills
- Ability to work in a team, proactivity, and willingness to cooperate
Why do we enjoy working here?
- We are inspired by each other! We share experiences, exchange ideas, discuss them, and then immediately implement them. And the results exceed all our expectations.
- Our care department works hard to make sure that you hear the word «care» more often than you think about it. The starter kit includes health insurance, paid sick leave, vacation, 4 sick days per year as well as sports and fitness reimbursement. And last year, we also added psychological support for our employees.
- We offer everything you need for professional development: specialized conferences, workshops, internal English, and much more. All you need is the desire to grow, and in our turn, we will give you the opportunity.
- Plus, we also have employee referral bonuses, bonuses for your birthday and other events in your life, and much more.
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.