Это уникальная возможность начать проект как единственный специалист, а затем взять на себя роль лидера направления VFX, развивая и укрепляя команду.Если вы любите динамичные задачи, обожаете match-3 игры и готовы работать с нестандартным игровым движком, мы ждем вас!
- Игра Klondike Adventures
- Направление Компьютерная графика
- Опыт middle
Ваши задачи:
- Создание, разработка и оптимизация 2D и 3D визуальных эффекты (частицы, анимации, шейдеры).
- Интеграция VFX в наш собственный игровой движок и обеспечение их высокой производительности на мобильных платформах.
- Решение технических задач и поиск инновационных решений.
- Ведение и развитие творческого направления VFX.
- Поддержка высокого уровня качества и единого стиля проекта.
- Формирование команды VFX по мере развития проекта.
- Тесное сотрудничество с гейм-дизайнерами, художниками и разработчиками для реализации яркого и захватывающего игрового процесса.
Что мы ожидаем от вас:
- 3+ лет опыта создания визуальных эффектов для игр, желательно в casual или mid-core жанрах.
- Глубокое понимание match-3 игр и их визуальной специфики.
- Умение работать с системами частиц, инструментами 2D-анимации и созданием шейдеров.
- Знание принципов анимации, композиции, теории цвета и тайминга.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде, инициативность и готовность к сотрудничеству.
Плюсом будет:
- Опыт управления командой или желание развиваться в этой роли.
- Знание программирования или скриптинга для VFX.
- Опыт оптимизации эффектов для мобильных платформ.
- Владение инструментами типа Spine, After Effects или аналогичными.
- Опыт работы с нестандартными движками.
Почему у нас приятно работать:
- Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания.
- Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта, а также психологическая поддержка для сотрудников.
- Для профессионального развития есть все необходимое: внутренние курсы английского языка, посещение профильных конференций, курсов, воркшопов и многое другое.
- Конечно же, это не все. Мы всегда ярко празднуем дни рождения компании, новогодние праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов.
- В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям вашей жизни.
- Присылайте ваше CV, давайте знакомиться!
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.