We're currently looking for a a User Acquisition Manager (Google Ads)!
- Направление Маркетинг и аналитика
- Опыт middle
- Технологии Google Ads / English level B1 (at least) / Tableau / Power BI
What are you working on?
- The name of the project(s): Marketing
- Genres: Casual
- Platforms: Mobile, iOS, Android
For which tasks (responsibilities)?
- Developing and ensuring compliance with the overall strategy and channel-specific launch/management/campaign optimization algorithms
- Being responsible for the correct and complete operation of channel-specific project analytics/strategy/user acquisition
- Manage budgets and achieve ROI goals.
- Organize tests of new tools and features on the Google Ads platform.
- Participate in market and competitor research, be familiar with UA trends.
- Negotiate with key partners.
- Systematizing and improving approaches to user acquisition and decision-making: developing the channel with the help of the analytics team.
- Collaborating with the creative production team and the product team to identify channel growth opportunities.
What kind of professional are we looking for?
- UA experience in IT/game dev/internet marketing.
- Experience with Google Ads.
- Educational background in physics & mathematics or technical education.
- Ability to make data-driven decisions.
- English level B1 (at least).
- Experience working with large amounts of information.
- Knowledge of MS Excel, Tableau, Power BI.
- Ability to communicate, clearly express your thoughts, convey complex things in simple words, and present the results of your work in the form of well-written and easily understood reports.
What are the conditions and bonuses?
- We are inspired by each other! We share experiences, exchange ideas, discuss them, and then immediately implement them. And the results exceed all our expectations.
- Our care department works hard to make sure that you hear the word «care» more often than you think about it. The starter kit includes health insurance, paid sick leave, vacation, 4 sick days per year as well as sports and fitness reimbursement. And last year, we also added psychological support for our employees.
- We offer everything you need for professional development: specialized conferences, workshops, internal English, and much more. All you need is the desire to grow, and in our turn, we will give you the opportunity.
- Plus, we also have employee referral bonuses, bonuses for your birthday and other events in your life, and much more.
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.