Vizor Games находится в поиске дата-аналитика, вместе с которым мы будем делать крутые и амбициозные вещи для наших казуальных проектов.
Коллектив Vizor - это не просто коллеги, это большая (800+ человек) и весёлая (загляните на наши официальные странички, чтобы убедиться) команда.
- Опыт senior
- Технологии SQL, Data Analysis, Gaming
Задачи
- Активное взаимодействие с командой разработки для понимания особенностей продукта и планируемых изменений.
- Анализ функциональности, изменений и поведения игроков в продукте на основе собранных данных. Проведение аналитических исследований с целью выявления слабых мест проекта и возможностей улучшения показателей. Предоставление рекомендаций по улучшению продукта.
- Анализ игрового баланса.
- Отслеживание ключевых метрик проекта.
- Обработка гипотез проектных команд. Подтверждение или опровержение гипотез на основе данных о действиях игроков.
- Проведение A/B тестов (от генерирования гипотезы до оценки результата теста).
- Написание аналитических отчетов.
- Постановка задач по сбору и отправке пользовательских данных в БД.
Требования
- Техническое или математическое высшее образование.
- Опыт работы с данными от 3-х лет.
- Опыт работы в геймдеве.
- Гибкое мышление, умение находить ответы на неочевидные вопросы, стремление находить суть проблемы.
- Знание основ статистики, теории вероятности, экономики.
- Уверенное знание SQL.
- Навыки визуализации данных.
- Умение предоставлять результаты своей работы в понятном виде.
- Опыт работы с аналитическими инструментами и сервисами. В качестве примера - Localytics, Dev2dev, Amplitude, MixPanel и т.п.
Плюсом будет
- Игровой опыт (казуальные игры).
- Опыт работы на аналогичной позиции.
- Опыт работы с BI системами (PowerBI, Tableau).
- Навыки работы на Python или R.
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.