Команда разработки проекта Klondike: the Lost Expedition находится в поиске нарративного дизайнера! Твои сценарии, диалоги и описания прочтут и оценят миллионы игроков во всем мире!
Главной задачей нашего нарративного дизайнера является создание взаимовыгодных отношений между историей игры и её механиками. Если термины вроде лудонарративного диссонанса тебе понятны, возможно, мы ищем именно тебя!
- Игра Klondike: the Lost Expedition
- Направление Геймдизайн
- Опыт middle
Описание задач:
- Написание игровых сюжетов и диалогов.
- Проработка персонажей, локаций, временных сеттингов и целых миров.
- Работа с текстами.
- Взаимодействие с другими командами в процессе реализации (полный цикл нарратива: от идеи до финальной реплики героя в игре).
Навыки без которых никак:
- Умение писать сюжеты, придумывать интересные названия и имена.
- Умение создавать образ и характер персонажа.
- Умение создавать красивые, информативные и краткие диалоги.
- Игровой опыт в сюжетных жанрах и любовь к играм.
- Грамотный русский язык.
- Хорошие коммуникативные навыки.
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
- Неукротимое желание обучаться и адаптироваться.
Будет плюсом, если у тебя есть:
- Опыт работы с системой контроля версий Git.
- Знание английского языка.
- Расширенные знания ПО для создания документации и графики (Excel, Word, PowerPoint, Photoshop и др.).
- Техническое или математическое образование.
- Понимание особенностей различия восточной (СНГ и Европа) и западной (США и Европа) аудитории.
- Представление о сеттинге золотой лихорадки начала 20 века.
- Представление об игровой индустрии.
- Понимание мировых тенденций толерантности.
Почему у нас приятно работать:
- Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания.
- Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта, а также психологическая поддержка для сотрудников.
- Для профессионального развития есть все необходимое: внутренние курсы английского языка, посещение профильных конференций, курсов, воркшопов и многое другое. Главное - ваше желание, а возможности роста у нас всегда найдутся.
- Конечно же, это не все. Мы всегда ярко празднуем дни рождения компании, новогодние праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов. Готовим развлечения и подарки, которые сотрудники помнят годами.
- В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям вашей жизни и многое другое.
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.