Отдел по созданию креативов в поисках коллеги в лице UE 3D Motion Designer для создания рекламных креативов в инхаус продакшене в геймдев компании!
Работать предстоит в казуальном стиле. У тебя есть желание развиваться в направлении рекламы мобильных игр? Давай познакомимся поближе!
- Направление Креативы
- Опыт middle
- Технологии Казуальные креативы в портфолио / Unreal Engine 5 / Аfter Еffects / 3D пакеты
На какие задачи (обязанности)?
- Создание рекламных креативов для мобильных игр;
- Сборка сцены преимущественно из готовых ассетов;
- Реализация геймплейных роликов с игровыми механиками;
- Корректировка 3D моделей;
- Настройка света и материалов;
- Анимация камеры и объектов;
- Работа с готовой персонажной анимацией;
- Добавление анимации UI и эффектов в After Effects;
- Озвучка роликов.
Примеры роликов:
- https://drive.google.com/drive/folders/1H0M9czN2zoSYB3ydf91_A93kMghlAQBo?usp=sharing
Технические требования:
- Опыт работы с Unreal Engine 5 и умение реализовывать игровые механики с помощью Blueprints и Niagara;
- Знание Control Rig для корректировки анимаций;
- Умение анимировать UI и эффекты, создавать простой саунд дизайн в After Effects;
- Опыт работы с Blender для простого моделинга, корректировки и экспорта ассетов;
- Знание Photoshop для редактирования текстур, цветокоррекции, маскирования и других задач.
Soft Skills:
- Маркетинговая экспертиза и хорошее понимание рынка креативных продуктов;
- Умение выстраивать тайминг ролика и находить оптимальные и эффективные решения;
- Художественный вкус и способность придавать уникальность проектам.
Почему у нас приятно работать?
- Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания;
- Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта. А с прошлого года мы добавили и психологическую поддержку для сотрудников;
- В Vizor мы знаем все о комфортных условиях работы: конкурентная зарплата, гибкий график, возможность работать удаленно или в одном из наших стильных офисов;
- Для профессионального развития есть все необходимое: внутренние курсы английского языка и рисунка. Главное - ваше желание, а возможности роста у нас всегда найдутся;
- Мы всегда ярко празднуем дни рождения компании, новогодние праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов;
- В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям вашей жизни.
- Если вы готовы принять вызов и принести свои таланты в нашу команду, мы будем рады рассмотреть ваше резюме!
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.