We are looking for a Monetization Manager who can actively influence key metrics and create personalized offers for our users.
- Опыт middle
What are you working on?
- Genres: Casual
- Platforms: Mobile
For which tasks (responsibilities)?
- Monitoring and continuous improvement of key metrics
- Generating, prioritizing, and testing hypotheses
- Planning and organizing the event calendar, including sales and A/B tests
- Preparing balances and adjusting them in the system
- Setting technical tasks to develop new and improve existing mechanics
- Optimizing the system for launching special offers and A/B tests: identifying bottlenecks, setting technical tasks, checking implementation
- Collaborating with analytics, game design, development, QA, UX/UI, 2D, and other teams
- Optimizing the offer management system
- Keeping documentation up to date
What kind of professional are we looking for?
- GameDev experience of at least 1 year in positions such as Monetization Manager, LiveOps Manager, Game Designer, Analyst, or related
- Good understanding of monetization metrics
- Proficiency with Google Sheets, experience with Looker, JIRA, or similar tools
- Proven experience in conducting A/B tests
- A proactive approach to work, a high sense of responsibility, and good teamwork skills
Why do we enjoy working here?
- We are inspired by each other! We share experiences, exchange ideas, discuss them, and then immediately implement them. And the results exceed all our expectations.
- Our care department works hard to make sure that you hear the word «care» more often than you think about it. The starter kit includes health insurance, paid sick leave, vacation, 4 sick days per year as well as sports and fitness reimbursement. And last year, we also added psychological support for our employees.
- We offer everything you need for professional development: specialized conferences, workshops, internal English, and much more. All you need is the desire to grow, and in our turn, we will give you the opportunity.
- Plus, we also have employee referral bonuses, bonuses for your birthday and other events in your life, and much more.
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.