We're currently looking for a Marketing Producer who will spearhead our traffic acquisition strategy on a major advertising channel and is ready to scale new heights with us. If this resonates with you and sparks your interest, let's get to know each other better!
- Направление Маркетинг и аналитика
- Опыт senior
For which tasks (responsibilities)?
- Conducting research on the web gaming market to develop tools to estimate market size.
- Formulating a general marketing strategy, including performance advertising, affiliate programs, and expanding distribution channels.
- Setting priorities for focus areas and hypotheses, evaluating their potential, and establishing milestones and deadlines.
- Allocation of resources (budget and personnel) following the approved directions.
- Management of the recruitment process, performance evaluation, and staff development plans.
- Working closely with the product team to achieve common goals.
What kind of professional are we looking for?
- Leadership skills and ability to work effectively under conditions of partial uncertainty.
- High analytical literacy and experience in working with large amounts of data.
- Business results oriented and committed to continuous improvement.
- Excellent communication skills to successfully interact with various departments.
- Experience in the web gaming industry and understanding of key product metrics for F2P games.
- Knowledge of marketing tools and platforms such as Google Analytics, Meta, GAds, Firebase.
- Experienced in a data-driven approach to decision-making.
- Tech background and experience in managing small teams will be an advantage.
What are the conditions and bonuses?
- We are inspired by each other! We share experiences, exchange ideas, discuss them, and then immediately implement them. And the results exceed all our expectations.
- Our care department works hard to make sure that you hear the word «care» more often than you think about it. The starter kit includes health insurance, paid sick leave, vacation, 4 sick days per year as well as sports and fitness reimbursement. And last year, we also added psychological support for our employees.
- We offer everything you need for professional development: specialized conferences, workshops, internal English, and much more. All you need is the desire to grow, and in our turn, we will give you the opportunity.
- Plus, we also have employee referral bonuses, bonuses for your birthday and other events in your life, and much more.
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.