We're currently looking for a Marketing Producer who will spearhead our traffic acquisition strategy on a major advertising channel and is ready to scale new heights with us. If this resonates with you and sparks your interest, let's get to know each other better!
- Направление Маркетинг и аналитика
- Опыт senior
- Технологии Tableau / BI / Английский язык
What are you working on?
- The name of the project(s): Marketing
- Genres: Casual
- Platforms: iOS, Mobile, Android
For which tasks (responsibilities)?
- Development acquisition system on a channel: designing and maintaining algorithms in all directions.
- Establishing a reporting system of the direction.
- Studying channel operation algorithms, forming hypotheses, and conducting research.
- Team management and development:conducting assessments, feedbacks, development plans and motivating the team.
- Collaboration with other marketing teams: creatives and marketing analytics teams.
- Negotiating with key partners.
What kind of professional are we looking for?
- 3+ years of mobile UA experience, preferably in Performance Marketing.
- 3+ years of gamedev experience.
- Team management experience.
- Understanding of technical aspects of marketing: metrics, services.
- Knowledge in MS Excel, Power BI, Tableau.
Would be a plus:
- Educational background in physics & mathematics or technical education.
- Experience in Python, R, SQL.
- Upper Intermediate level of English.
What are the conditions and bonuses?
- We are inspired by each other! We share experiences, exchange ideas, discuss them, and then immediately implement them. And the results exceed all our expectations.
- Our care department works hard to make sure that you hear the word «care» more often than you think about it. The starter kit includes health insurance, paid sick leave, vacation, 4 sick days per year as well as sports and fitness reimbursement. And last year, we also added psychological support for our employees.
- We offer everything you need for professional development: specialized conferences, workshops, internal English, and much more. All you need is the desire to grow, and in our turn, we will give you the opportunity.
- Plus, we also have employee referral bonuses, bonuses for your birthday and other events in your life, and much more.
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.