В большую дружную команду мобильного проекта Klondike Adventures нужен маг (aka Level Designer), который будет создавать новые приключения для Кейт, Пола и их друзей!
- Игра Klondike Adventures
- Направление Геймдизайн
- Опыт middle
Магу необходимо:
- Уметь четко формулировать мысли и заклинания в устной и письменной форме.
- Доказать, что он обладает литературным и художественным вкусом.
- Уметь выполнять поставленные задачи в срок.
Что входит в стандартный набор еженедельных магических задач:
- Создавать игровые локации.
- Прорабатывать сюжет обновления в паре с нарративными дизайнерами.
- Просчитывать экономический баланс обновлений, чтобы в игре не появлялись ресурсные дыры, и играть было интересно.
- Находить общий язык с художниками и программистами проекта (понятно ставить задачи, курировать разработку обновления по ТЗ).
- Вести дизайнерскую документацию - опять-таки, написанную понятным языком, и полную.
Фоторобот нашего мага выглядит так:
- Любит играть и играет в мобильные игры.
- Может смотреть на обычные вещи нестандартным взглядом.
- Внимательный, склонный к кропотливому труду.
- Способен выполнять рутинную работу.
- Может быстро усваивать и применять на практике новую информацию.
- Склонен к постоянному самостоятельному обучению.
- Не принимает критику на личный счет.
- Ценит свое время.
- Умеет доводить дело до конца.
- Умеет принимать решения в условиях неопределенности.
Дополнительные очки в магическую карму, если ты:
- Знаешь английский.
- Получил техническое или математическое образование.
- Художественное образование тоже котируется.
- Имел опыт работы с xml или опыт программирования.
- Имеешь наигранность в Klondike Adventures (не ниже 15 lvl).
Почему у нас приятно работать:
- Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания.
- Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта, а также психологическая поддержка для сотрудников.
- Для профессионального развития есть все необходимое: внутренние курсы английского языка, посещение профильных конференций, курсов, воркшопов и многое другое.
- Конечно же, это не все. Мы всегда ярко празднуем дни рождения компании, новогодние праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов.
- В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям вашей жизни.
- Присылайте ваше CV, давайте знакомиться!
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.