Vizor ищет Java-разработчика для работы над проектом Design Tools.
Вам предстоит присоединиться к команде, занимающейся разработкой и поддержкой десктопных графических приложений (редакторов) для создания мобильных игр на основе внутреннего фреймворка и его ресурсов. Проекту Design Tools уже 5 лет. В команде работают 6 разработчиков, 2 специалиста по качеству (QA) и проектный менеджер (PM). В настоящее время мы находимся в поиске Java-разработчика, который сможет усилить нашу команду. Что мы делаем: В настоящее время мы занимаемся разработкой и поддержкой набора графических редакторов для работы с различными типами ресурсов. В наших планах - создание универсального инструмента, аналогичного Unity, Unreal Engine или Godot. Наш продукт является внутренним, и благодаря оперативной обратной связи от гейм-дизайнеров, проект активно развивается и улучшается на глазах.
- Направление Программирование
- Опыт junior
- Технологии Java
Тебе точно к нам, если тебе нравится:
- Разрабатывать и поддерживать десктопные приложения;
- Вносить предложения и инициативы, применять свой богатый опыт;
- Решать нестандартные технические задачи;
- Проектировать и реализовывать архитектурные решения.
Чего мы ждем от тебя:
- Базовые знания ООП и готовность их развивать;
- Желание учиться и разбираться с новыми и сложными системами;
- Умение работать в команде и открытость к сотрудничеству;
- Готовность предлагать идеи и решения на уровне задач своей компетенции.
Что мы используем:
- Java 17, Gradle;
- Dear ImGui, Swing;
- Asana, GitLab, Grafana.
Будет плюсом:
- Опыт разработки десктопных приложений;
- Базовые знания работы с многопоточными и асинхронными приложениями;
- Интерес к программированию графики с использованием OpenGL, Vulkan или других низкоуровневых библиотек;
- Знание основ скриптовых языков программирования, таких как Ruby или аналогичных.
Почему у нас приятно работать?
- Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания.
- Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта, а также психологическая поддержка для сотрудников.
- Для профессионального развития есть все необходимое: внутренние курсы английского языка, посещение профильных конференций, курсов, воркшопов и многое другое.
- Конечно же, это не все. Мы всегда ярко празднуем дни рождения компании, новогодние праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов.
- В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям вашей жизни.
- Присоединяйтесь к нам и создавайте будущее игр!
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.