Мы приглашаем в нашу команду инфраструктурного инженера.
- Опыт senior
- Технологии Linux
Основные задачи:
- Настройка и автоматизация существующих инфраструктурных сервисов.
- Сопровождение существующих внутрикорпоративных сервисов.
Требования:
- Опыт в развёртывании, настройке и эксплуатации по нескольким из следующих пунктов:
- 1) Apache Cassandra (или других NoSQL СУБД);
- 2) Gitlab и Nexus;
- 3) Системы мониторинга на базе
- 4) Prometheus+Grafana+Loki (или ELK);
- 5) Apache Kafka (или других брокеров);
- 6) PostgreSQL (+ Citus, Patroni) или других SQL СУБД;
- 7) Kubernetes (или других систем оркестрации).
- Опыт работы с системами управления конфигурацией (Ansible, Chef, Puppet).
- Уверенное знание Linux: от 3 лет.
Желательно:
- Опыт в развёртывании, настройке и эксплуатации по нескольким из следующих пунктов:
- 1) Hashicorp Vault;
- 2) SSL-сертификатов;
- 3) DFS (MooseFS, SeaweedFS, LizardFS);
- 4) Minio или других S3-хранилища;
- 5) ClickHouse или других колоночных СУБД.
- Знание принципов CI/CD.
- Опыт программирования на Ruby или Python.
- Знание TCP/IP, OSI, сетевого взаимодействия на уровне CCNA.
- Опыт построения высоконагруженных сервисов.
Почему у нас приятно работать:
- Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания.
- Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта, а также психологическая поддержка для сотрудников.
- Мы знаем все о комфортных условиях работы: конкурентная зарплата, гибкий график, возможность работать удаленно или в нашем офисе.
- Для профессионального развития есть все необходимое: внутренние курсы английского языка, посещение профильных конференций, курсов, воркшопов и многое другое. Главное - ваше желание, а возможности роста у нас всегда найдутся.
- Конечно же, это не все. Мы всегда ярко празднуем дни рождения компании, новогодние праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов. Готовим развлечения и подарки, которые сотрудники помнят годами.
- В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям вашей жизни и многое другое.
- Присылайте ваше CV, давайте знакомиться!
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.