v i z o r

Мы приглашаем в нашу команду инфраструктурного инженера.

  • Опыт senior
  • Технологии Linux

Основные задачи:

  • Настройка и автоматизация существующих инфраструктурных сервисов.
  • Сопровождение существующих внутрикорпоративных сервисов.

Требования:

  • Опыт в развёртывании, настройке и эксплуатации по нескольким из следующих пунктов:
  • 1) Apache Cassandra (или других NoSQL СУБД);
  • 2) Gitlab и Nexus;
  • 3) Системы мониторинга на базе
  • 4) Prometheus+Grafana+Loki (или ELK);
  • 5) Apache Kafka (или других брокеров);
  • 6) PostgreSQL (+ Citus, Patroni) или других SQL СУБД;
  • 7) Kubernetes (или других систем оркестрации).
  • Опыт работы с системами управления конфигурацией (Ansible, Chef, Puppet).
  • Уверенное знание Linux: от 3 лет.

Желательно:

  • Опыт в развёртывании, настройке и эксплуатации по нескольким из следующих пунктов:
  • 1) Hashicorp Vault;
  • 2) SSL-сертификатов;
  • 3) DFS (MooseFS, SeaweedFS, LizardFS);
  • 4) Minio или других S3-хранилища;
  • 5) ClickHouse или других колоночных СУБД.
  • Знание принципов CI/CD.
  • Опыт программирования на Ruby или Python.
  • Знание TCP/IP, OSI, сетевого взаимодействия на уровне CCNA.
  • Опыт построения высоконагруженных сервисов.

Почему у нас приятно работать:

  • Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания.
  • Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта, а также психологическая поддержка для сотрудников.
  • ​​​​Мы знаем все о комфортных условиях работы: конкурентная зарплата, гибкий график, возможность работать удаленно или в нашем офисе.
  • Для профессионального развития есть все необходимое: внутренние курсы английского языка, посещение профильных конференций, курсов, воркшопов и многое другое. Главное - ваше желание, а возможности роста у нас всегда найдутся.
  • Конечно же, это не все. Мы всегда ярко празднуем дни рождения компании, новогодние праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов. Готовим развлечения и подарки, которые сотрудники помнят годами.
  • В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям вашей жизни и многое другое.
  • Присылайте ваше CV, давайте знакомиться!

Приятные мелочи

Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.

Хакатон Game Jam Mobile 2019

Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.

ПОЧЕМУ VIZOR?

Мы продолжаем расти!

600+ Спросили у 600+ вайзорчан, почему у нас здорово. Например, поэтому: “Когда генерируешь какую-то идею для проекта, приходишь к менеджеру с предложением этой идеи, объясняешь её пользу - слышишь в ответ "Да не вопрос!"
Твои будущие коллеги

Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.

Уровни специалистов

  • Intern

    Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.

  • Junior

    Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.

  • Middle

    Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.

  • Senior

    Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.

  • Lead

    Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.

  • Manager

    Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.

Присылай резюме