Мы - компания с многолетним опытом, зарекомендовавшая себя на рынке мобильных игр. Ищем в команду флагманского проекта опытного рисующего Art Lead, который заложит стилистику и возьмет на себя визионерство по арту Match-3 направления в игре.
- Игра Klondike Adventures
- Направление Компьютерная графика
- Опыт senior
Вы — тот, кто нам нужен, если:
- Уже работали в качестве Art Lead/Art Director на Match-3 от 3 лет;
- Имеете опыт формирования и поддержания визуала на проекте;
- Обладаете художественным вкусом и насмотренностью в около-казуальном мобильном рынке;
- Понимаете аспекты перспективы, форм, объемов, высокий уровень рендера, сложных концептов;
- Умеете работать с пайплайнами производства и особенностями разработки игровой графики;
- Хороши в умении давать конструктивный фидбек команде;
- Опытны в формировании, развитии и обучении команды;
- У вас есть целевое портфолио.
На этой роли вам предстоит формировать и отвечать за качество визуала Match-3, а именно:
- Создавать качественный консистентный арт на направлении Match-3 и контролировать соответствия результата общему стилю проекта;
- Взаимодействовать с направлениями 2D, 3D, UI/UX, VFX в рамках Match-3;
- Создавать документацию по разработке арта: гайды, критерии качества, пайплайны;
- Проводить регулярный анализ билдов для улучшения качества арта;
- Работать с командой: анализировать скиллсет, давать фидбек, формировать планы развития художников направления;
- Участвовать в формировании команды: оценивать портфолио, участвовать в интервью, апрувить найм.
Мы предлагаем:
- Работу в команде профессионалов мобильной разработки;
- Регулярный обмен опытом с другим арт командами;
- Внутренние курсы по арт- и менеджмент-направлениям;
- Изучение и использование передовых технологий;
- Возможность удаленной работы.
Почему у нас приятно работать:
- Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания.
- Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта, а также психологическая поддержка для сотрудников.
- Для профессионального развития есть все необходимое: внутренние курсы английского языка, посещение профильных конференций, курсов, воркшопов и многое другое.
- Конечно же, это не все. Мы всегда ярко празднуем дни рождения компании, новогодние праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов.
- В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям вашей жизни.
- Присылайте ваше CV, давайте знакомиться!
Приятные мелочи
Мы организуем рабочий процесс таким образом, чтобы тебя ничего не отвлекало от чистого творчества.
Команды подготовили прикольные проекты, презентовали их и просто продуктивно провели время. Победители получили заслуженные награды, а непобедители — приятные поощрительные вкусняхи.
ПОЧЕМУ VIZOR?
Мы продолжаем расти!
Самому младшему из нас 19, самому старшему - 56. Возрастного ценза при приеме у нас нет. Главное – быть профессионалом и не терять способности быстро учиться.
Уровни специалистов
-
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
-
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
-
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.
-
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.
-
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
-
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.