v i z o r

Вакансии в Vizor

Офисная жизнь у нас – на зависть сыну маминой подруги: классный ремонт, топовое железо, утренний шведский стол для ранних пташек и неограниченное число перекусов в течение дня.
Работаем по принципу work hard – play hard.
Мы не любим овертаймы, мы любим хорошо организованный и эффективный рабочий процесс.
И чтобы баланс работы и личной жизни соблюдался.

Каталог вакансий

Соискателям

Уровни специалистов

  • Intern

    Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: мы вкладываемся в каждого интерна самым ценным - временем и знаниями наших лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.

  • Junior

    Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.

  • Middle

    Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике геймдева. Вовремя решает поставленные задачи.

  • Senior

    Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу.

  • Lead

    Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.

  • Manager

    Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло.

Вопросы и ответы

Частые вопросы про подбор и вакансии

    Как обычно проходит отбор на открытую вакансию?

    Обычно каждый кандидат проходит одно или два собеседования. В зависимости от проекта и отдела, мы можем сначала попросить выполнить тестовое задание, а затем пригласить на общее или техническое собеседование с менеджером и командой. Или, наоборот: сначала менеджер и команда пообщаются с вами лично, а затем предложим выполнить ТЗ.

    Что по срокам? Когда ждать обратной связи после тестового или собеседования?

    Если рассматривать весь процесс, то средние сроки (если менеджер, принимающий решение, не ушёл в отпуск) такие:

    После отклика на вакансию может пройти 5-7 рабочих дней, пока резюме всех соискателей отсмотрят. Если у рекрутеров информация о решении появится раньше, они оперативно дадут вам знать.

    После интервью стараемся давать обратную связь нашим кандидатам в течение недели. Если прошло более 5 дней, можете смело уточнять статус рассмотрения вашей кандидатуры у рекрутера.

Про компанию, проекты и процессы

    Что входит в социальный пакет?
    • Топовые условия работы: стильный офис, современное оборудование, обед за счёт компании;
    • Полный соц.пакет + 4 выходных без сопутствующих документов;
    • Медицинское страхование; 
    • Поощрение занятий спортом;
    • Посещение профильных конференций;
    • Курсы английского языка и рисунка в офисе;
    • Бонусы к праздникам и важным жизненным события.
    Как происходит вхождение в команду? Процесс погружения в проект?

    У нас действует целая система: на проекте у тебя будет наставник, своя доска новичка в trello, возможность получить забавные и вкусные призы во время адаптации и атмосфера секретного чата только для новеньких.

    Какой график работы?

    Гибкий. Старт в пределах 9-11 часов утра, завершение после 8 часов работы + перерыв на обед. На работе нужно быть в 11 утра. Можно раньше. Позже — не стоит. Если очень надо, то, иногда, можно. Но не часто. От тебя зависят другие люди в команде.

Остались вопросы? Смело пиши на почту hellovizor@vizor-games.com

 

Самые горячие вакансии и новости
Вакансии